為切實(shí)加強(qiáng)云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）總部干部隊(duì)伍建設(shè)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)干部活力，著力構(gòu)建定位清晰、責(zé)權(quán)明確、精干高效、管控有力的集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)職能體系，提高集團(tuán)總部戰(zhàn)略引領(lǐng)能力和管理服務(wù)能力，推動(dòng)管理體系和管理能力現(xiàn)代化，根據(jù)《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司總部員工選聘管理辦法（試行）》和《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司調(diào)整總部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定員方案》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特組織實(shí)施集團(tuán)總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任（含紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任）、室副主任（含紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員）競(jìng)爭(zhēng)上崗（以下簡(jiǎn)稱“部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗”）。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍

集團(tuán)總部及全資子公司、參控股企業(yè)現(xiàn)有在崗人員（簽訂正式勞動(dòng)合同）中符合部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位

本次開展的部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位共34個(gè)，具體如下。

（一）辦公室（含董事會(huì)辦公室）2個(gè)

1.董事會(huì)秘書室副主任1名；

2.綜合管理室副主任1名。

（二）黨委工作與人力資源部4個(gè)

1.黨建室副主任1名；

2.組織人事室副主任1名；

3.意識(shí)形態(tài)工作室（宣傳室）副主任1名；

4.人力資源管理室副主任1名。

（三）安全環(huán)保部3個(gè)

1.安全管理室副主任（化工）1名；

2.環(huán)保管理室副主任（化工）1名；

3.安全巡查室副主任（煤炭）1名。

（四）生產(chǎn)技術(shù)部（總工程師辦公室）5個(gè)

1.生產(chǎn)管理室副主任1名；

2.技術(shù)管理室副主任1名；

3.生產(chǎn)調(diào)度室副主任1名；

4.一通三防管理室副主任1名；

5.機(jī)電運(yùn)輸管理室副主任1名。

（五）審計(jì)法務(wù)風(fēng)控部2個(gè)

1.審計(jì)室副主任1名；

2.法務(wù)管理室副主任1名。

（六）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部3個(gè)

1.核算管理室副主任1名；

2.預(yù)決算管理室副主任1名；

3.融資管理室副主任1名。

（七）經(jīng)營(yíng)管理部3個(gè)

1.營(yíng)銷管理室副主任1名；

2.運(yùn)營(yíng)管理室副主任1名；

3.招標(biāo)采購(gòu)管理室副主任1名。

（八）戰(zhàn)略投資管理部3個(gè)

1.規(guī)劃投資管理室副主任1名；

2.項(xiàng)目前期與權(quán)證管理室副主任1名；

3.工程建設(shè)項(xiàng)目管理室副主任1名。

（九）工會(huì)辦公室1個(gè)

工會(huì)辦公室綜合室副主任1名。

（十）紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室6個(gè)

1.辦公室副主任（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)）1名，辦公室一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)）1名；

2.紀(jì)檢監(jiān)察室副主任（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)）1名，紀(jì)檢監(jiān)察室一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)）1名；

3.案件審理室副主任（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)）1名，案件審理室一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)）1名。

（十一）黨委巡察辦公室1個(gè)

黨委巡察辦公室業(yè)務(wù)副主管（部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)）1名。

（十二）直屬黨委工作辦公室（老干黨總支、老干處辦公室合署辦公）1個(gè)

直屬黨委工作辦公室綜合管理室副主任1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)；

4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，包容性強(qiáng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.凡與集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報(bào)考同一部門中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

5.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

（三）基本資格要求

1.部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任

（1）截止報(bào)名時(shí)，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)所屬三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位和下一層級(jí)管理崗位（三級(jí)企業(yè)中層正職）工作累計(jì)滿5年及以上；

（2）具有本科及以上學(xué)歷；

（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次；

（4）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求；參加組織人事，紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，需事先開展政治審查，符合相關(guān)要求。

2.部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任

（1）截止報(bào)名時(shí)，集團(tuán)總部和所屬二級(jí)企業(yè)總部員工應(yīng)具有5年及以上工齡、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（碩士研究生具有3年及以上工齡、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，博士研究生具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；其他集團(tuán)所屬企業(yè)員工應(yīng)在三級(jí)企業(yè)中層正職相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)企業(yè)中層正職相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位和下一層級(jí)管理崗位（三級(jí)企業(yè)中層副職）工作累計(jì)滿5年及以上，且具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有本科及以上學(xué)歷。

（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次。

（4）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求；參加組織人事，紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，需事先開展政治審查，符合相關(guān)要求。

（四）崗位資格要求

詳見(jiàn)《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作流程

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、民主測(cè)評(píng)與組織考察、任職的流程實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，包括崗位名稱、人數(shù)、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自2022年12月16日至2022年12月22日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接 https://jinshuju.net/f/pAcBak 報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報(bào)名。

3.報(bào)名要求

（1）采取個(gè)人自愿與企業(yè)（部門）審批相結(jié)合的方式報(bào)名。集團(tuán)所屬企業(yè)報(bào)名人員報(bào)名表需所在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽字同意；集團(tuán)總部報(bào)名人員報(bào)名表需所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意。

（2）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。

（3）2022年12月20日，集團(tuán)將在云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://m.torrtek.com/）——集團(tuán)文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)官網(wǎng)”）對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行一次公布，根據(jù)公布的報(bào)名情況，允許報(bào)名人員在報(bào)名截止時(shí)間前對(duì)已報(bào)名崗位進(jìn)行一次修改。

（4）報(bào)名材料

①報(bào)名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

④教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向；

⑤職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；

⑦承諾書掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，上傳相關(guān)報(bào)名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類文件請(qǐng)合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無(wú)效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（三）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。資格審查結(jié)果在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評(píng)分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗；競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1：3。競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。

（3）面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委工作與人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委辦公室和相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成。

面試結(jié)束后，對(duì)參加面試的人員計(jì)算綜合考試成績(jī)，計(jì)算方式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團(tuán)黨委討論，確定考察對(duì)象

集團(tuán)黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、德才條件和工作需要等情況進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)1：2的比例差額確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。

2.民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要對(duì)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)及其競(jìng)爭(zhēng)崗位的匹配度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化計(jì)分。民主測(cè)評(píng)最終得分低于80分的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績(jī)廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（六）黨委討論決定

集團(tuán)黨委根據(jù)考察對(duì)象綜合情況，召開黨委會(huì)討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

（七）履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)；

2.實(shí)行干部任職談話和廉政談話；

3.集團(tuán)黨委或行政下發(fā)任職文件；

4.集團(tuán)黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（八）考核及轉(zhuǎn)正

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（九）薪酬待遇

按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）選拔任用部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。集團(tuán)黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，集團(tuán)黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄干部選任過(guò)程，并存檔備查。

（三）集團(tuán)黨委、集團(tuán)黨委工作與人力資源部按照有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受上級(jí)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和集團(tuán)干部職工對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

七、其他

（一）集團(tuán)總部各部室、所屬各企業(yè)根據(jù)本公告內(nèi)容進(jìn)行宣傳，動(dòng)員符合競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格要求的人員參加報(bào)名；

（二）本公告未盡事項(xiàng)請(qǐng)向集團(tuán)黨委工作與人力資源部、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢；

（二）本公告最終解釋權(quán)歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所有。

集團(tuán)咨詢電話：0871-63327063

第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢電話：0871-68010700-624/661

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63327073

　　附件1：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位計(jì)劃表.doc

　　附件2：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.doc

　　附件3：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、室副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗承諾書.doc

 云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

          2022年12月16日